Que faire des candidats non retenus ? en voilà une question. encore une fois, c'est du côté US que je trouve les remarques les plus intéressantes dans cet article de Workforce.com

La lecture de cet article est plein d'enseignements que l'on ne trouve que très rarement dans nos cénacles de "bien-pensance" française.

  • Un rappel de la situation que j'aimerais lire plus souvent : "The market is flooded with talented, capable people," Wittenberg notes. "No one wants to feel like they’ve been blown off. When they are given a bogus response, they are not just going to accept it. Some candidates will stay on it until they feel like they have gotten a real answer." Pas inutile de le dire avec les discours permanents sur la pénurie de talents. Des gens capables,qualifiés, ne trouvent pas toujours aussi facilement sur le marché du travail qu'on veuille bien le dire.
  • La question de l'age. "Some candidates who were working at higher salary levels lost their jobs when companies looked to cut costs. They didn’t lose their job because of their age but because of their salary level. But they may see it as an age issue and become very sensitive about their age."

Le mérite encore de l'honnêteté. Un "vieux" ça coute parfois cher et refuser de prendre des profils qualifiés qu'il faut payer, ou un sous-salaire serait générateur de frustation, est un choix économique. Bien plus qu'un racisme anti-vieux.

  • La question de la discrimination est présente partout, avec les procès à la clef. Tout cet article transpire la peur d'être poursuivi, accusé de ne pas donner sa chance à telle ou telle catégorie. Vous pensez que la folie procédurière était nord-américaine, rassurez vous, c'est notre avenir.nous n'avons même pas vraiment commencé.

Enfin, mais c'est peut être mon gout prononcé pour la casuistique, je n'ai pas pu lire ce conseil sans sourire : "We need to reduce the gap between total honesty, which may create exposure, and no honesty, which escalates frustration".

Il existe donc une vérité vraie, une vérité avouable, une fausse vérité, un mensonge sincère. Une chose est sure : dans un contexte de rareté de l'emploi, un refus prend plus de poids. Rater un entretien n'est pas mortel quand on en passe cinq par semaine, mais si c'est le seul en trois mois ...

Je pense que tout cela n'est pas neuf,mais revient sur le devant de la scène comme conséquence d'une crise bien moins conjoncturelle qu'on voudrait nous el faire croire.