Comment ai-je pu ne pas les lire plus tôt ? Je connaissais indicerh.net par sa newsletter et sa homepage façon CMS. Je n'avais pas encore découvert que le blog était devenu un axe majeur de leur publication.

Au programme :

• Le blog des actualités RH
• Le blog des offres d'emploi en ressources humaines
• Le blog de l'intérim

Et j'en passe. La liste complète est disponible avec les flux RSS associés.

Pour moi c'est simplement ce qui se fait de mieux sur le sujet. Et comme ils proposent de devenir rédacteur sur un de leurs blogs en se faisant connaitre par courrier électronique à redacteur@indicerh.net, je ne doute pas que la communauté des éminents bloggeurs RH viendra renforcer encore cette présence.

Seule petite ombre au tableau : les commentaires sur tous ces blogs sont inexistants. Une situation qui ne devrait quand même pas durer très longtemps ...

Allez, une petite annonce dont j'aime l'esprit.

On recherche un consultant en ressources humaines.

Je vous laisse découvrir le style de cette annonce, en tous cas ce que j'aime c'est la différence avec ces consultants RH stagiaires à 300 euros par mois avec possibilité de manger les bouts du sandwich qui trainent, ou la prise en charge de la carte orange à 50%. Tant qu'à faire, oui, je préfère la Jag X-Type.

Une conception un peu différente de "nos" start-up 2.0 Rh ou règnent CNE, stages et année de césure formatrice :(

Voir l'annonce en ligne

• Accès Commercial http://www.accescommercial.com -Voir le site

• CommercialJob http://www.gmsjob.com -Voir le site

• Direct-CV http://www.direct-cv.com -Voir le site

• Job Commerciaux http://www.jobcommerciaux.com -Voir le site

• JobMarketingVente http://www.jobmarketingvente.com -Voir le site

• Job Vente http://www.jobvente.com -Voir le site

• MarketVente (ex LVE) http://www.marketvente.fr -Voir le site

• WebTéléMarketing http://www.webtelemarketing.com -Voir le site