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jeudi 23 juillet 2009

questions entretien question sur le salaire en entretien d'embauche

La question du salaire en entretien d'embauche au hasard de la lecture d'un article du Figaro sur ce thème.

Les réponses avancées - ou plus précisément les non réponses - me laissent de marbre.

  • Le salaire est un aspect important et je serai très heureux d'en parler une fois que nous aurons Ă©tabli notre intĂ©rĂŞt mutuel.
  • Si nous dĂ©cidons que je suis le candidat idĂ©al pour ce poste, je suis certain que nous trouverons un accord concernant la rĂ©munĂ©ration.
  • Pour l'instant, je souhaite Ă©tablir si je suis le candidat qui convient pour ce poste.

N'évoquez absolument pas le salaire tant qu'on ne vous a pas offert le poste, Ne révélez jamais le salaire que vous touchiez dans votre poste précédent. nous dit on en résumé.

Je ne suis pas le dernier pour esquiver quand il le faut ce type de situation. Mais pourquoi diable un recruteur doit-il poser une question auquel un candidat ne doit pas rĂ©pondre ? On peut mĂŞme imaginer des conseils aux recruteurs pour poser cette question et aller plus loin que le candidat qui esquive.

Tout cela ne me dit rien qui vaille, moi qui suis sur une autre logique. D'abord, j'ajouterai une rĂ©ponse , ou plutĂ´t une question. "Pourquoi me posez vous cette question ? , il y aurait il un problème de rĂ©munĂ©ration dans l'entreprise ?" Ou cette question a un sens et pourquoi l'Ă©viter, ou elle n'en a pas et pourquoi la poser ?

Je veux bien être d'accord avec l'idée qu'il est souvent prématuré d'aborder la question du salaire, en revanche quand elle intervient sérieusement pas question de l'éluder.

PS : il n'est venu Ă  l'idĂ©e de personne qu'une offre d'emploi publiĂ©e soit systĂ©matiquement accompagnĂ©e d'une fourchette salariale :( PlutĂ´t jouer Ă  la branlette intellectuelle je rĂ©ponds un peu mais pas trop que clarifier dès le dĂ©part les choses.

Tot ou tard, il convient d'ĂŞtre clair sur cette question et je pense pas qu'on "offre" un poste, et que c'est Ă  ce moment qu'il faille Ă©voquer le salaire. Tout cela est plein de comportements dĂ©lirants : ne dites rien jusqu'Ă  la dernière minute pour ne pas vous faire Ă©liminer, ca coutera plus cher de devoir refaire passer des entretiens en fin de course plutĂ´t que d'accorder une rĂ©vision Ă  la hausse du salaire. Pourquoi faire simple ...


jeudi 25 juin 2009

Vu Lu Entendu les salaires des jeunes diplomés II

Hier soir, mon dernier billet avait un air de Bérézina.

Un autre son de cloche aujourd'hui avec la publication du rapport du cabinet Hewitt sur la rĂ©munĂ©ration des jeunes diplĂ´mĂ©s. Trois Ă©lĂ©ments clĂ©s :

  • La rĂ©munĂ©ration moyenne Ă  l'embauche des cycles longs (MaĂ®trise, Bac+5 et Ă©coles) Ă©volue moins rapidement que les annĂ©es prĂ©cĂ©dentes : les entreprises sont moins nombreuses Ă  remettre Ă  jour les grilles de salaire Ă  l'embauche en 2009 et le salaire moyen Ă  l'embauche augmente moins vite entre 2008 et 2009 (2% seulement) que ce qu'on avait notĂ© les annĂ©es prĂ©cĂ©dentes.
  • En comparaison, les cycles courts (1er cycle et licence) sont plutĂ´t rĂ©Ă©valuĂ©s et voient les salaires moyens Ă  l'embauche augmenter plus rapidement entre 2008 et 2009 que les annĂ©es prĂ©cĂ©dentes (Augmentation des salaires moyens Ă  l'embauche supĂ©rieure Ă  6% entre 2008 et 2009).
  • 61% des entreprises interrogĂ©es ont mis en place une grille salariale d'embauche pour les jeunes diplĂ´mĂ©s. En gĂ©nĂ©ral, celle-ci s'appuie sur des critères de groupes d'Ă©cole ou de formation (diplĂ´mes obtenus / diplĂ´mes prĂ©parĂ©s).

Sur le mĂŞme sujet, un article des Echos, plus particulièrement sa remarque finale sur une autre enquĂŞte, nous apprenait que les jeunes diplĂ´mĂ©s doivent s'attendre Ă  une stagnation de leur rĂ©munĂ©ration. Comme le souligne Guillaume Verney-Carron, directeur associĂ© d'AtomicAcademic : " Les excès des annĂ©es prĂ©cĂ©dentes ne sont plus de mise. "

Les excès ne sont plus de mise mais les rémunérations stagnent. Stagner ça doit quand même vouloir dire qu'elles restent au même niveau.

Comprenne qui pourra sur ce sujet :(...


jeudi 7 mai 2009

Vu Lu Entendu En 2007 un salarié travaillant à temps complet gagne en moyenne 2000 euros nets par mois

En 2007, un salarié travaillant à temps complet dans une entreprise du secteur privé ou semi-public gagne en moyenne 2 661 € par mois en salaire brut, et 1 997 € en salaire net de tous prélèvements à la source. Ce salaire brut moyen représente donc un peu plus de deux fois le montant du Smic brut mensuel.

Hier, dans une étude sur le patrimoine, le même Insee nous disait qu'en 2006, le niveau de vie médian, qui partage la population en deux parties égales, est de 17 600 euros, soit 1 470 euros mensuels.

Lire les salaires en 2007 sur le site de l'Insee


jeudi 5 mars 2009

Vu Lu Entendu Le Monde nous fait peur avec ses 15 % de baisse en moyenne des salaires d'embauche des cadres cette année

15 % de baisse en moyenne des salaires d'embauche des cadres cette année nous dit Le Monde en titre de son article.

Sans trop nous préciser si ce chiffre concerne la France ou n'est qu'une moyenne internationale, européenne je pense. J'ai quand même du mal à trouver des baisses de 15% dans les perspectives de recrutement si je regarde la même étude de Robert Walters sur la France téléchargeable au fait en Pdf.

Après nous avoir fait bien peur avec son titre, tout de suite la bonne nouvelle arrive : LA FRANCE MOINS TOUCHÉE. La ficelle est un peu grosse mais tellement efficace.

Je n'ai pas pu/su mettre la main sur l'étude citée du cabinet Towers Perrin.

On nous annonce que la politique salariale des grandes entreprises (cac40 sbf80) à l'encontre des jeunes diplômes envisage pour 4 % d'entre elles une réduction des salaires à l'embauche, et pour 10 % qu'elles "envisageaient de faire" cette réduction. Soit 86% qui n'envisagent pas de réduction si je sais encore un peu compter. Chiffre à rapprocher des données des patrons PME.

Le sentiment que sur ce cas prĂ©cis on joue clairement Ă  se faire peur sur un sujet sensible. TĂ©moin cette petite phrase : Les salaires, qui devaient progresser de 3 % cette annĂ©e, d'après des dĂ©clarations recueillies en novembre 2008, n'augmenteraient plus que de 2,5 %. On commence avec 15% de baisse des salaires dans le titre pour se retrouver avec un delta de 0.5%.

Je ne sais pas qui croyait vraiment Ă  une hausse gĂ©nĂ©rale des salaires Ă  l'embauche quand on recherche un travail. Pas les experts de PĂ´le Emploi en tous cas :

"Il est fréquent pour votre tranche d'âge (45ans), surtout si on a travaillé dans une grande entreprise, de devoir accepter une baisse de rémunération. Soyez au clair sur votre besoin réel comme sur les salaires du secteur. De toutes façons, après plus d'un an de recherche, votre priorité sera sans doute le retour à l'emploi (y compris missions, CDD…) pour rafraîchir votre CV. Vous ne serez probablement pas en position de négocier le salaire.


mardi 3 mars 2009

Vu Lu Entendu les entreprises et les hausses de salaires

Moment fort dans le Figaro de ce jour sur l'information concernant les entreprises et les hausses de salaires.

77% des patrons de PME entendent augmenter les salaires Ă  la hausse au moins Ă  hauteur du niveau de l'inflation, nous dit-on. Il est vrai qu'augmenter Ă  la baisse je n'ai pas encore vu :(

Pour ceux qui rechercheraient un travail, si ça existe, les experts de PĂ´le Emploi CitĂ© des mĂ©tiers de Paris invitĂ©s sur le cĂ©lĂ©brissime site emploi de France5 , sont on ne peut plus modĂ©rĂ©s sur le concept de hausse salariale en rĂ©ponse Ă  une personne Ă©voquant ses difficultĂ©s Ă  retrouver un travail Ă  45 ans Ă  son ancien salaire :

"Il est fréquent pour votre tranche d'âge, surtout si on a travaillé dans une grande entreprise, de devoir accepter une baisse de rémunération. Soyez au clair sur votre besoin réel comme sur les salaires du secteur. De toutes façons, après plus d'un an de recherche, votre priorité sera sans doute le retour à l'emploi (y compris missions, CDD…) pour rafraîchir votre CV. Vous ne serez probablement pas en position de négocier le salaire.

Le Figaro avait sans doute raison. Il faut apprendre Ă  augmenter son salaire Ă  la baisse.




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